Khalil Sakakini Cultural Center

هل أنت مهتم/ة بالطرق الجديدة في مجال الإدارة الثقافية؟

يبحث مركز خليل السكاكيني الثقافي عن شخص لديه خبرة في الإدارة وشغف واطلاع على المشهد الثقافي الفلسطيني للعمل كمدير/ة لمركز خليل السكاكيني الثقافي، حسب البنود والشروط التالية:

المسمى الوظيفي: المدير/ة التنفيذي/ة

المسؤول المباشر: رئيس/ة مجلس الإدارة

المهام والمسؤوليات:

1. يدير وينظم كافة الموارد المالية والبشرية ويوظف استخدامها بأفضل مستوى من الكفاءة والفعالية.
2. يمثل المركز في كافة الانشطة والمحافل والمؤتمرات ووسائل الإعلام المختلفة وذلك بالتنسيق مع الهيئة الادارية .
3. يعمل على تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات المركز مثل الخطة الاستراتيجية،  استراتيجية تجنيد الموارد٬ استراتيجية التشبيك..الخ  بالتعاون مع مجلس الإدارة
4. يقوم بتجنيد الموارد والدعم اللازم لمشاريع وأنشطة المركز.
5. يعمل على تفعيل قنوات الاتصال مع الهيئات والمؤسسات الفلسطينية ذات العلاقة وتوسيعها ويعزز التشبيك مع جميع العاملين في مجالات الثقافة والفنون في حدود استراتيجيات المركز لتعزيز هوية المركز الثقافية.
6. يعمل على تنفيذ وتطوير سياسات وإجراءات وأنظمة العمل داخل المركز بالتعاون مع مجلس الإدارة وفريق المركز. 
7. يقوم بأية مهام يكلف بها من قبل مجلس الإدارة ويتأكد من استمرارية فعالية المركز بالشكل الذي يحقق الأهداف المرسومة.
8. تزويد الهيئة الإدارية بتقارير دورية حول سير العمل داخل المركز بالاضافة الى خطط وموازنات المركز وتفعيل أدوات الاتصال مع مجلس الإدارة بأفضل شكل.
9. يعمل على حفظ ملفات المركز بطريقة جيدة ويسهل الوصول إليها.

علاقة المدير التنفيذي بفريق المركز:

1. يقوم بتحديد احتياجات المركز للموارد البشرية ويشارك في توظيفها عند الضرورة بالتعاون مع مجلس الإدارة.
2. يشرف على مهام فريق المركز وتوفير البيئة المناسبة وايجابية للعمل الفريقي.
3. ينظم الاجتماعات الدورية مع فريق المركز ومتابعة كافة المسؤوليات المنوطة بهم.
4. يعمل على تطوير مهارات فريق العمل من خلال توفير برامج التدريب المناسبة لهم.
5. يساهم بتطوير علاقات عمل متناغمة فيما بين أعضاء فريق المركز.

علاقة المدير التنفيذي بمجلس الإدارة:

1. المساهمة في زيادة فعالية أداء مجلس الإدارة من خلال تحديد المسائل المهمة والقرارات اللازمة والتوجهات الخاصة بالمركز في الأجل القصير والطويل. ويناقش كافة خطط المركز مع مجلس الإدارة بشكل شفاف ومتواصل.
2. يقدم مقترحات لتطوير القوانين والسياسات وتمكين الموارد البشرية لنقاشها في مجلس الإدارة.
3. تمثيل المركز ومجلس الادارة أمام كافة الشركاء، والعمل على تطوير العلاقة مع الشركاء والداعمين ومراجعة ومتابعة توقيع الاتفاقيات. 
4. يقدم كافة التقارير المالية والفنية والإدارية لاعتمادها من مجلس الإدارة.
5. العمل وفق الدليل الإداري والمالي للمركز والعمل مع مجلس الإدارة على تطويره. 

المؤهلات العلمية والخبرات:

1. درجة بكالوريوس في مجال إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذات علاقة مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال إدارة برامج ومشاريع المؤسسات الأهلية (NGOs).
2. خبرة في مجال الثقافة والفنون والأدب والعلوم الإنسانية والتربوية ومعرفة بالواقع الثقافي في فلسطين.
3. خبرة في إدارة العمل الفريقي.

المهارات المطلوبة:

1. مهارات في التخطيط وتنظيم العمل الفريقي.
2. القيادة والقدرة على التواصل مع الآخرين ومهارة الاستماع والتعامل مع التحديات المختلفة .
3. إجادة اللغتين العربية والانجليزية (قراءة كتابة، محادثة).
4. مهارات التحليل وكتابة التقارير والمراسلات ومقترحات المشاريع باللغتين العربية والانجليزية.
5. القدرة على التواصل والتنسيق مع المؤسسات والأطراف ذات العلاقة.
6. التمتع بروح المبادرة وبرؤية مستقبلية في مجال الثقافة والفنون من أجل تطوير برامج وفعاليات تخدم أهداف المركز.
7. مهارات استعمال الحاسوب والانترنت والتكنولوجيا الحديثة.
8. القدرة على تحمل ضغط العمل .
9. القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة عالية مع المرونة في أوقات العمل، خاصة بعد ساعات الدوام الرسمي.

للمهتمين يرجى ارسال السيرة الذاتية ورسالة تفسيرية (Cover letter)

على البريد الإلكتروني: info@sakakini.org 

نرجو أن يكون عنوان الإيميل: التقدم لوظيفة مدير المركز.

بموعد أقصاه 24.2.2024. ستقوم بعدها لجنة من المركز بمراجعة الطلبات وسيتم التواصل مع الأشخاص المختارين للمقابلة خلال أسبوع من آخر موعد للتسليم.